Carreiras Estão Surgindo Por Conta Dos Influenciadores

25 Feb 2019 04:45
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<h1>Passageiro Hist&oacute;ria Do Mecenato</h1>

<p>Em um universo cada vez mais digital, nenhuma marca poder&aacute; descartar o poder dos influenciadores da internet. Ter um produto promovido por blogueiros, youtubers e instagrammers influentes podes fazer a diferen&ccedil;a nos resultados de um neg&oacute;cio. Contudo discernir a celebridade virtual certa para fisgar cada tipo de p&uacute;blico n&atilde;o &eacute; uma tarefa f&aacute;cil.</p>

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<p>Segundo n&uacute;meros novas da Por Que Deu Falso? , multiplataforma de canais validada pelo YouTube, h&aacute; hoje 6 milh&otilde;es de influenciadores digitais no mundo. S&oacute; O Que &eacute; Marketing De Relacionamento? , s&atilde;o 313 000. E &eacute; desta maneira que uma nova &aacute;rea, o marketing de interfer&ecirc;ncia, vem crescendo e gerando oportunidades de trabalho pra profissionais capazes de mapear, avaliar e fazer as pessoas mais influentes da web.</p>

<p>E novas carreiras e posi&ccedil;&otilde;es surgem na esteira deste fen&ocirc;meno. “As empresas ainda est&atilde;o criando e nomeando os cargos que atendem a este novo segmento”, diz Genis Fidelis, consultor s&ecirc;nior da Michael Page, organiza&ccedil;&atilde;o de recrutamento, de S&atilde;o Paulo. H&aacute;, a t&iacute;tulo de exemplo, o gestor de comunidade e relacionamento, que faz o meio de campo entre marcas e influenciadores digitais; o produtor de conte&uacute;do digital, especializado em textos para a internet; e at&eacute; o apreciador de videos. E a oferta de vagas n&atilde;o se limita &agrave;s &aacute;reas de intercomunica&ccedil;&atilde;o, marketing e propaganda.</p>

<p>A tecnologia tamb&eacute;m entrou na dan&ccedil;a. J&aacute; h&aacute;, hoje, corpora&ccedil;&otilde;es especializadas no desenvolvimento de plataformas capazes de selecionar influenciadores de acordo com m&eacute;tricas de audi&ecirc;ncia e engajamento e detalhes sobre o assunto tem&aacute;tica e p&uacute;blico-alvo. Squid, Spark, Incast, Digital Stars e Celebryts s&atilde;o v&aacute;rias das novatas que crescem e contratam na onda do marketing de interfer&ecirc;ncia.</p>

<ul>

<li>O crit&eacute;rio geral &eacute; que todos</li>

<li>dois - Diversifica&ccedil;&atilde;o</li>

<li>Promova-os nas redes sociais</li>

<li>05/09/2016 &agrave;s 20:48</li>

</ul>

<p>A Spark, empresa de m&iacute;dia especializada na ativa&ccedil;&atilde;o de marcas a partir de influenciadores e personalidades, assim como est&aacute; com o quadro de pessoal em expans&atilde;o. Foram nove vagas preenchidas em 2016 e oito em 2017. “Buscamos profissionais que conhe&ccedil;am e entendam os objetivos de cada m&iacute;dia social, os formatos comercializ&aacute;veis em cada uma delas e as informa&ccedil;&otilde;es que elas geram.</p>

<p>Valorizamos quem saiba cruzar essas sugest&otilde;es, com m&eacute;tricas para mensurar a compet&ecirc;ncia das a&ccedil;&otilde;es propostas por nossa equipe”, diz Raphael Pinho, s&oacute;cio-diretor da Spark, de S&atilde;o Paulo. Leonardo Andrade, de trinta e um anos, &eacute; um dos profissionais que viram nessa tend&ecirc;ncia a oportunidade de crescer. Formado em design de item e com um MBA em marketing em andamento, ele trocou, h&aacute; dois meses, o emprego numa ag&ecirc;ncia onde realizava campanhas nos moldes habituais para marcas como Heineken e Nestl&eacute; por uma vaga na Spark. Seu novo servi&ccedil;o consiste em tra&ccedil;ar estrat&eacute;gias de marketing de influ&ecirc;ncia que cumpram os objetivos de marcas que procuram celebridades digitais pra tuas a&ccedil;&otilde;es.</p>

<p>“O potencial da &aacute;rea e a hip&oacute;tese de trabalhar em um De 'blogueirinha' A Empres&aacute;ria De Sucesso, Como Sueca Criou Um Neg&oacute;cio Supermilion&aacute;rio mais suave me motivaram a fazer a transi&ccedil;&atilde;o”, diz Leonardo. Segundo ele, e tamb&eacute;m ter um clima comunicativo e superior liberdade de constitui&ccedil;&atilde;o, a nova &aacute;rea apresenta sal&aacute;rios melhores. “H&aacute; mais ferramentas dispon&iacute;veis pra criar uma estrat&eacute;gia que resolva os desafios do cliente.</p>

<p>&Eacute; um universo novo de possibilidades”, diz o designer, que ganhou um aumento de 30% pela nova atividade. Os headhunters de talentos digitais costumam ter cria&ccedil;&atilde;o em administra&ccedil;&atilde;o, intercomunica&ccedil;&atilde;o ou tecnologia, mas tamb&eacute;m conseguem vir de novas &aacute;reas. Acesse Como Ter Sucesso Com Essa Estrat&eacute;gia vai diferenci&aacute;-los &eacute; a vis&atilde;o hol&iacute;stica, a per&iacute;cia de compreender rapidamente e o entendimento sobre o universo virtual, com dom&iacute;nio de redes como Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter e YouTube. “A oferta de cursos espec&iacute;ficos para a &aacute;rea hoje &eacute; pequena e o mercado ainda est&aacute; se definindo. Isso faz com que os recrutadores sejam mais flex&iacute;veis”, afirma Isis, da Robert Half.</p>

<p>Deste jeito, n&atilde;o h&aacute; pr&eacute;-requisitos muito r&iacute;gidos. O mais essencial &eacute; que o candidato comprove ter contribu&iacute;do com resultados positivos nas organiza&ccedil;&otilde;es onde trabalhou e demonstre habilidades t&eacute;cnicas e comportamentais que o qualifiquem de algum modo pra nova fun&ccedil;&atilde;o. M&iacute;dia Tradicional Ou M&iacute;dia Digital: Qual A Melhor? entanto estas n&atilde;o s&atilde;o as &uacute;nicas caracter&iacute;sticas exigidas. Doze Conceitos De Marketing Digital Para Expandir Seu Neg&oacute;cio , curiosidade e proa&shy;tividade bem como s&atilde;o primordiais pra ingressar por esse nicho.</p>

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